Publicado: Mayo 15, 2026

La transformación digital de las empresas está elevando la demanda por competencias vinculadas a la gestión de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad e integración tecnológica.

En un mercado laboral cada vez más marcado por la inteligencia artificial, los datos y la automatización, las habilidades digitales dejaron de ser un valor adicional para convertirse en una condición clave de empleabilidad. A propósito del Día del Internet, especialistas advierten que el reto ya no pasa solo por acceder a herramientas digitales, sino por saber utilizarlas estratégicamente dentro de las organizaciones.
De acuerdo con el Global Skills Report 2025 de Coursera, el Perú ocupa el puesto 45 entre 109 países en competencias digitales. Este resultado refleja avances importantes, pero también evidencia la necesidad de seguir fortaleciendo capacidades que permitan a los profesionales responder a las nuevas exigencias de las empresas.
"Hoy no basta con saber navegar por internet o usar herramientas digitales. Las empresas necesitan profesionales capaces de entender cómo funcionan las tecnologías, analizar datos e integrar sistemas para tomar mejores decisiones. La diferencia está en usar la tecnología de forma estratégica dentro de las organizaciones", explica María Belén Ortiz, directora de la carrera de Sistemas de Información de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC).

Las habilidades digitales más relevantes hoy 

A partir de las tendencias observadas en transformación digital, automatización y gestión de información en las empresas, Ortiz identifica cinco capacidades que vienen ganando relevancia.
1. Pensamiento analítico: La capacidad de interpretar información, identificar patrones y tomar decisiones se ha convertido en una de las habilidades más valoradas por las empresas, especialmente en contextos donde los datos cumplen un rol central.
2. Adaptabilidad  tecnológica: Implica comprender el ecosistema digital , aprender a usar nuevas plataformas con agilidad e integrar estas herramientas de manera estratégica en el trabajo diario, evolucionando constantemente la forma de generar valor dentro de la organización.3. Inteligencia artificial y manejo de datos: El crecimiento de soluciones basadas en inteligencia artificial está impulsando la demanda de perfiles capaces de trabajar con grandes volúmenes de datos, automatizar procesos complejos y desarrollar soluciones aplicadas a distintos sectores.
4. Ciberseguridad y gestión de riesgos digitales: A medida que más operaciones migran a entornos digitales, crece la necesidad de perfiles y estrategias enfocadas en proteger la información y gestionar riesgos tecnológicos.
5. Integración de sistemas y visión de negocio: Cada vez más empresas requieren profesionales capaces de conectar plataformas, alinear tecnología con objetivos del negocio y asegurar que los sistemas generen impacto real en la organización.

Un reto que va más allá del acceso
Aunque el uso de herramientas digitales es cada vez más común, el desafío está en desarrollar capacidades que permitan aprovecharlas de forma estratégica dentro de las organizaciones, en un contexto donde la tecnología atraviesa todas las industrias y redefine las exigencias del mercado laboral. "El desarrollo del país dependerá cada vez más de profesionales capaces de comprender, gestionar y optimizar ecosistemas digitales, en un entorno donde la tecnología ya no es un complemento, sino parte central de cómo operan las organizaciones", concluye la especialista de UTEC.